HR服務外包 - 西安华亿国际APP企業管理服務有限公司

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      人力資源服務外包是包括招聘、勞動合同管理、用工風險承擔和人事代理服務在內的綜合服務方案,針對專業性職能的崗位需求,我們提供全方位一站式的員工管理服務,全麵承擔所有的崗位和人員管理風險,可充分滿足您的彈性用工需求,減少管理成本,降低用工風險。我們提供優質、個性化的人力資源服務外包解決方案,通過專業流程設計及優化,在確保信息安全前提下,實現與企業流程的無縫對接,幫助企業獲得更優化的管理流程和成本結構。

      人力資源服務外包包括:項目外包,勞務外包,崗位外包,業務流程外包,財務服務外包,物業管理外包,後勤管理外包。

      人力資源服務外包具有三大顯著優勢:

      第一、業務外包能夠使企業專注核心業務。 企業實施業務外包,可以將非核心業務轉移出去,借助外部資源的優勢來彌補和改善自己的弱勢,從而把主要精力放在企業的核心業務上。根據自身特點,專門從事某一領域,某一專門業務,從而形成自己的核心競爭力。

      第二、業務外包使企業提高資源利用率。 實施業務外包,企業將集中資源到核心業務上,而外包專業公司擁有比本企業更有效、更經濟地完成某項業務的技術和知識。業務外包最大限度地發揮了企業有限資源的作用,加速了企業對外部環境的反應能力,強化了組織的柔性和敏捷性,有效增強了企業的競爭優勢,提高了企業的競爭水平。 如Nike——全球最大的運動鞋製造公司,卻從未生產過一雙鞋,業務外包的虛擬化合作方式,不僅使得企業不同產品生產的成本趨於較低、效率提高,而且還可以推動企業不斷順應市場需求嬗變的態勢,降低風險,從而營造企業高度彈性化運行的競爭優勢。

     第三、業務外包可降低企業風險 有效的外包可以節省資金和風險,風險轉接到生產企業,做品牌公司的必經之路。